Entenda como funciona a portabilidade de salário e tenha seu pagamento na conta que mais utiliza!
A conta salário é uma alternativa escolhida por várias empresas para que possam fazer os depósitos de seus colaboradores em um mesmo banco e, assim, não precisem pagar pelas taxas e tarifas, o que proporciona uma economia significativa no final do mês.
Imagine, por exemplo, que a empresa tenha 50 funcionários e que pague R$ 10 a cada transferência que fizer para contas de outros bancos, seja por meio de TED ou de DOC.
Ao final do mês, ela terá que pagar R$ 500 apenas pelas transferências, o que se reverte em R$ 6 mil ao longo de um ano!
E também por isso, além dos menores prazos para recebimento, que a prática é tão comum e tantos trabalhadores podem desfrutar dessas contas.
Porém, algo que nem todos sabem é sobre a possibilidade de transferir o valor para uma conta corrente de sua titularidade em outro banco.
Pensando nisso, preparamos este guia para tirar as suas dúvidas a respeito desse tipo de conta, muito comum em primeiros empregos.
Afinal, muita gente tem medo de que ao fazer este procedimento as suas transferências sejam recusadas pela instituição bancária.
E ele é útil até para quem já está habituado às transações bancárias.
Antes de falarmos sobre a parte da transferência, vamos explicar resumidamente seu funcionamento, que pode ser visto com maiores detalhes em nosso guia completo sobre conta salário.
Como funciona a conta salário?
A conta salário só pode ser aberta com solicitação de uma empresa.
Ela serve para recebimento de salários, mas também participação nos lucros, pensões e 13º.
Apesar de ser aberta em seu nome, você não poderá depositar nenhuma quantia de dinheiro nesta conta.
Também não são aceitos os depósitos de terceiros que não sejam a empresa com o qual você mantém vínculo empregatício.
Entre os serviços oferecidos estão apenas os básicos, como consulta de saldo e extrato, além do saque do valor na boca do caixa, em terminais de autoatendimento ou nos Bancos 24 Horas.
Alguns bancos oferecem a possibilidade de fazer empréstimos, geralmente consignados, ou seja, aqueles cujas parcelas são descontadas automaticamente do salário.
Porém, sua disponibilidade varia de acordo com cada instituição e também pode mudar conforme o perfil dos clientes.
Outra possibilidade, sempre disponível, é a transferência do valor da conta salário para outra conta corrente de mesma titularidade, e é isso que abordaremos mais a fundo logo em seguida.
Como fazer transferência de conta salário para conta corrente
Antigamente, era necessário entrar em contato com a instituição em que o colaborador possui a conta salário aberta para solicitar a portabilidade, em um processo que nem sempre trazia tanta praticidade.
Hoje em dia, o procedimento é diferente. As mudanças nas regras para portabilidade salarial trouxeram ainda mais praticidade ao trabalhador, que pode procurar diretamente o banco com o qual já tem sua conta corrente aberta para que este faça os procedimentos necessários para a transferência.
Caso você tenha este interesse, entre em contato com o gerente da sua conta ou com o atendimento do banco ou instituição financeira para receber as orientações necessárias.
Tenha atenção à este pequeno detalhe: o banco de destino deve aceitar DOC e TED.
Caso contrário o saldo da conta salário não poderá ser transferido.
Nos bancos tradicionais uma ou mais destas modalidades é sempre aceita. Logo, não há com o que se preocupar.
Geralmente, o processo é bem simples: basta que o cliente solicite o interesse pela portabilidade.
A instituição, então, terá que confirmar e garantir a identidade de seus clientes e sua autenticidade e, portanto, solicitará sua identificação completa, com os seguintes documentos e informações:
- Nome completo;
- Nome completo da mãe;
- Data de nascimento;
- CPF;
- Endereço;
- Telefone.
O prazo máximo para que a portabilidade esteja vigente é de 5 dias úteis, ou seja, todo o processo costuma ser concluído em até uma semana, exceto quando há feriados, o que pode aumentar um pouquinho este prazo.
No caso de transferências automáticas entre contas, há ainda mais uma informação relevante a prestar.
Falamos da aprovação da Lei da Portabilidade do Salário.
Agora você poderá pedir transferência automática para a conta ou instituição de sua preferência de forma mais ampla e simplificada.
O que inclui até mesmo a possibilidade de utilizar fintechs que oferecem as chamadas contas de pagamento.
Tudo isso sem que seja necessário pagar tarifas.
E mais: na prática você não precisa mais resolver a questão da transferência no banco da conta salário.
Basta informar a instituição de destino sobre a operação desejada.
Existe algum cuidado que devo tomar na transferência?
Para quem possui dívidas junto ao banco de destino, transferir o salário para conta corrente pode não ser boa ideia.
Como vimos a conta salário não implica em cobrança de tarifas, tampouco no desconto de dívidas.
Logo, o seu saldo não poderá se tornar negativo. O mesmo não acontece com a conta corrente.
Parcelas de operações de crédito podem ser descontadas, subtraindo o salário que é automaticamente transferido.
Uma vez que o seu dinheiro seja transferido o banco não precisará de autorização para descontar valores destas operações.
Fique atento, portanto, a este detalhe se você possui dívidas junto ao banco!
Conta corrente utilizada como conta salário
Em virtude de a conta salário possuir menos opções de movimentação muitas pessoas preferem não utilizá-la.
Sobretudo pela restrição no recebimento de depósitos de terceiros e pelo receio de ficarem dependentes da transferência mensal do ordenado.
Trabalhadores que possuem mais de um empregador também dão preferência à conta corrente.
Pois neste caso seria necessário manter duas ou mais contas salário para receber os pagamentos de cada trabalho.
É importante lembrar ainda que a conta salário é encerrada automaticamente quando cessa o vínculo empregatício e é retirado o seu saldo disponível. O mesmo não acontece na conta corrente.
No que diz respeito à estas, há disponíveis alguns modelos isentos de tarifas, como as contas digitais.
Uma alternativa que pode satisfazer a necessidade do trabalhador sem grandes encargos e aborrecimentos.
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