Um salário maior é sempre uma vantagem. Entenda quais os tipos de aumento salarial
Ter uma remuneração maior é importante para muitos aspectos da vida: adquirir bens, planejar uma viagem, concretizar sonhos, dentre tantas outras coisas. Para isso, é preciso conquistar um aumento de salário.
Acontece que muitas pessoas confundem reajuste salarial com aumento de salário, mas, definitivamente, são coisas diferentes.
Se você quer entender as diferenças entre o aumento e o reajuste anual, acompanhe este post até o final e tire suas dúvidas.
Entenda o que é inflação e como ela afeta o reajuste salarial
Todo mundo já ouviu falar em inflação, mas você sabe o que ela significa e como é medida? Bem, um dos principais índices utilizados para medi-la é o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo, também conhecido como IPCA.
É importante ressaltar que o IPCA é o indicador utilizado pelos bancos, pelo mercado financeiro e também pelo governo federal, pois explica o aumento ou a queda dos preços de serviços ou produtos.
De maneira geral, para o consumidor, o IPCA representa o custo de vida, pois o preço dos alimentos, da energia elétrica, do gás, da água, ou até mesmo a mensalidade das escolas são associadas à inflação.
O que é reajuste salarial?
Como o próprio nome sugere, o reajuste é uma maneira de equilibrar a remuneração recebida com os valores dos bens de consumo. Ou seja, o reajuste salarial consiste em deixar o salário em equilíbrio com a inflação.
Na legislação, o reajuste salarial está previsto no inciso X do Artigo 37, “a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art.
39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices”.
Qual o reajuste salarial e como ele funciona?
Antigamente, o reajuste salarial era baseado no aumento real do Produto Interno Bruto (PIB) e esta base estava prevista na Lei n° 12.382, que ficou em vigor até 2015.
É importante ressaltar que com a Reforma Trabalhista, (Lei 13.467/2017) muitas questões importantes na Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, foram alteradas e o reajuste passou a ocorrer mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, realizado pelo sindicato da categoria e as empresas.
Exemplo:
Vamos supor que uma pessoa receba uma remuneração mensal de R$ 4.000,00 e com esse dinheiro ela paga aluguel, todas as contas relacionadas à casa, além de usar uma determinada quantia para as atividades de lazer.
Supondo que naquele ano a inflação tenha sido de 5%, significa dizer que o custo de vida dessa pessoa subiu 5%, ou seja, não será mais possível fazer todas essas coisas com o mesmo valor.
É por isso que o reajuste ocorre anualmente, pois acaba influenciando diretamente na preservação do poder de compra do trabalhador.
Depois de ler essas informações, ficou mais fácil de entender o que é e como é feito o cálculo do reajuste salarial.
Então, a pergunta que fica no ar é a seguinte: você já teve reajuste salarial em 2020? Se está na dúvida, procure o departamento financeiro do seu atual empregador e pergunte.
Agora que a equipe do Bom pra Crédito já explicou como funciona o reajuste salarial, vamos deixar claro o que é o aumento de salário. Acompanhe!
O que é aumento de salário?
Também chamado de fixação, o aumento real de salário é diferente do reajuste, pois tem o objetivo dar um ganho real para o trabalhador, proporcionando um poder de compra maior
ao cidadão.
Voltando ao exemplo anterior, e supondo mais uma vez que uma pessoa receba uma remuneração mensal de R$ 4.000,00, no cenário de inflação a 5%, seria necessário que seu salário fosse reajustado para R$ 4.200,00 para que o poder de compra continuasse o mesmo.
Ou seja, no caso de um aumento real de salário, o valor precisa ultrapassar os quatro mil e duzentos reais.
Quanto é o aumento de salário anual?
Não é possível afirmar o valor de um aumento de salário, pois isso irá depender de uma série de fatores, como o desempenho, faixas de valores praticadas pela instituição pagadora, etc.
Contudo, é importante ressaltar que para calcular o ganho real de um aumento salarial, é preciso pegar o novo salário e descontar o salário antigo mais o acréscimo da inflação. O resultado será o aumento real.
Confira: Qual o valor do salário mínimo e quais as previsões de aumento para os próximos anos
Como pedir um aumento de salário?
Solicitar um aumento salarial nem sempre é fácil. Por isso, ao decidir dar esse passo, é importante ter algumas coisas em mente, como:
- Considere a saúde financeira atual da empresa
- Avaliar sua produtividade no trabalho;
- Não utilize motivos pessoais;
- Esteja preparado e saiba negociar;
- Fale sobre suas principais qualidades profissionais;
- Seja claro e objetivo.
Mesmo com todas essas dicas em mente, o mais importante na hora de pedir um aumento é saber aguardar o melhor momento da empresa e do seu supervisor imediato.
Entretanto (e infelizmente), não existe uma fórmula correta para fazer esse pedido. Sinta o momento e esteja confiante.
Como administrar o aumento de salário?
Receber um aumento real de salário é sempre uma notícia boa. Porém, é preciso organização e foco para poder aproveitar ao máximo a nova quantia recebida, ou seja, é necessário fazer um planejamento financeiro.
Em primeiro lugar, é preciso entender se já era possível pagar todas as contas (aluguel, IPTU, mensalidades e contas relacionadas à casa) com o antigo salário. Em caso positivo, utilize a margem de sobra para pensar no futuro.
Uma boa opção é investir o dinheiro extra. Para isso, vale a pena pesquisar opções de investimentos de curto, médio e longo prazo. Isso irá depender, é claro, dos objetivos pessoais de cada pessoa.
E lembre-se: caso você tenha dívidas, dê prioridade para quitá-las e dedique as primeiras parcelas do seu novo salário para abater ao máximo as parcelas do empréstimo ou do financiamento realizado em seu nome.
Seja o primeiro a comentar